你有没有想过是什么让靠谱的网赌申请工作?或者,更具体地说,是什么使它们适用于 您的 job openings?

许多招聘人员、招聘经理和人力资源部门在员工短缺的情况下会问自己这些问题,因为他们会研究过去的工作、发生了什么变化以及可以做些什么来吸引那些急需的新员工。

如何改善靠谱的网赌体验

招聘新员工从来都不是一件容易的事——无论顺境还是逆境。有时,有大量申请人不一定合格或不具备该工作的合适资质,但至少您得到了回应!然后,还有其他时候你很难让任何人申请。无论哪种方式,这都令人沮丧。

你无法控制劳动力市场和申请流程。但你可以控制的一件事是靠谱的网赌的体验。这将使您有更大的机会让合适的人申请您的职位空缺。

在这篇文章中,我们将回答您的问题,例如:

  • 靠谱的网赌的经历是什么?
  • 靠谱的网赌旅程如何影响靠谱的网赌体验?
  • 您如何改善靠谱的网赌体验以吸引更多申请人?

让我们潜入吧!

 

靠谱的网赌的经历是什么?

根据 雇用 Vue,靠谱的网赌体验是“靠谱的网赌如何看待招聘过程并与之互动。靠谱的网赌体验的关键组成部分是工作申请、用于筛选靠谱的网赌的筛选方法以及面试过程。”

靠谱的网赌体验 - 什么是靠谱的网赌体验

靠谱的网赌体验是招聘和聘用的重要组成部分。特别是作为 63% 的求职者表示,他们会在求职经历不佳后拒绝工作机会。 

靠谱的网赌旅程+靠谱的网赌体验

要了解和改善应聘者体验,您必须首先查看您当前的 靠谱的网赌旅程.

招聘行业多年来一直在研究是什么让靠谱的网赌不仅看招聘广告,还要申请、参加面试,最重要的是,参加工作的第一天。他们面试了来自各个行业和技能的数千名靠谱的网赌,虽然每个靠谱的网赌的旅程都是独一无二的,但对他们来说,我们知道他们有很多共同点,包括走过五个一般步骤。

以下是靠谱的网赌旅程的五个步骤:

靠谱的网赌旅程中的步骤

  1. 意识:潜在靠谱的网赌通过口耳相传、招聘广告和营销以及有关贵公司的地方或国家新闻了解贵公司。
  2. 兴趣:潜在靠谱的网赌通过阅读有关公司和机会的信息向他们的网络询问有关公司的信息或研究。
  3. 考虑:靠谱的网赌开始思考这个机会将如何通过金钱、社区、离家时间、在家工作等选择来改善他们的工作生活。
  4. 意图:应聘者已准备好深入了解采取行动所需的条件。
  5. 查询/申请:靠谱的网赌提交联系信息、简历或申请。

您无法控制求职者旅程的所有方面,但如果您站在求职者的角度并拥抱他们所经历的步骤,您就会开始像求职者一样思考。这最终将帮助您了解和改善整体靠谱的网赌体验。

 

改善靠谱的网赌体验的 6 个快速提示

开始新的职业或换工作是一个人一生中压力最大的时期之一,您必须将其添加到等式中,例如,您如何让靠谱的网赌更轻松?一旦你接受这与你、公司、而是他们、合格的靠谱的网赌无关,你就可以很好地改善靠谱的网赌体验。这里有额外的提示 改善靠谱的网赌体验 to try.

1. 与您现有的员工交谈

让我们从您手头上未充分利用的数据开始——您当前的员工。您最后一次询问成功的新员工是什么时候,在过去 6 到 24 个月内加入您的组织的快乐员工,他们最初为什么申请您的公司,以及他们对靠谱的网赌旅程和靠谱的网赌体验的看法?

找出是什么说服他们加入你的公司,他们如何经历申请过程,最后,如果工作结果符合他们的期望,可以帮助你改进靠谱的网赌的体验。

这里有一些问题要问你现在的员工:

促使您申请这份工作的最重要因素是什么?

如果是工资和通勤时间,请不要感到惊讶。但要保持开放。也许是你的 公司声誉 或文化、您的福利、在家工作的灵活性或轮班工作的时间。

申请过程容易吗?

在职位多于靠谱的网赌的热门靠谱的网赌市场中,申请过程的第一部分应该不到五分钟,最好是移动友好的 超过 90% 的求职者使用智能手机搜索工作.简历和推荐信可以稍后提交。不,真的,最重要的是在潜在靠谱的网赌表现出兴趣时获取他们的联系信息!

改善靠谱的网赌体验 - 移动求职统计

您是否及时收到我们的回复? 

求职者最大的抱怨之一是根本没有收到回复,或者在他们得到回复之前的时间过长。任何人使用 申请人跟踪系统 至少应该为所有应用添加自动响应!

一旦你开始,这份工作是否符合你的期望?

如果没有,是时候看看招聘广告了。您是在宣传真正的工作还是使用过时的职位描述和预期要求?

使用通过向自己的员工询问“为什么”而获得的知识,您现在可以更好地洞察和理解可以采取哪些措施来改善靠谱的网赌体验。

2. 轻松了解贵公司

在靠谱的网赌旅程的兴趣阶段,您的潜在靠谱的网赌可能正在研究您的公司,以了解您是谁、您做什么以及人们喜欢与您一起工作。通过投资,让他们更容易找到这些信息 招聘营销策略 例如您网站上的职业页面、有关您的空缺职位的社交媒体广告,以及 声誉管理,包括回复和分享员工评论或推荐。

这是至关重要的 近 40% 的求职者表示,如果他们无法快速找到有关公司的信息,他们将转到另一个职位列表。

通过让求职者更轻松地找到有关您公司的信息,您可以改善求职者体验并增加他们采取下一步申请的可能性。

改善靠谱的网赌体验 - 职业页面

职业页面示例,其中包含有关以下方面的有用信息 公司.

3. 申请自己的工作

为了像求职者一样思考并真正体验应聘者的旅程(并了解如何改善完整的应聘者体验!),您可能想申请自己的工作。

这里有一些方法可以做到这一点:

阅读您的广告: 你会来为“你自己”工作吗?广告中是否包含了您从现有员工那里得到的一些很好的反馈?

申请时间: 使用你的手机(如果这不是一个选项,还有更多的工作要做),申请你的工作。请记住,如果点击次数超过 3 次且超过 5 分钟,则您可能失去了靠谱的网赌。

改善靠谱的网赌体验 - 申请自己的工作

看招聘广告要求: 是否符合当前招聘广告的要求 真的 必需的?可能是时候编辑掉那些不错的技能和必备技能了。或者说清楚,拥有的好处只是——不是必需的。

分析语气: 语气友好吗?你在和靠谱的网赌说话吗?没有人喜欢用第三人称称呼。例如:靠谱的网赌必须有 3 年以上的工作经验 vs. 3 年工作经验优先,或者更好,如果您有 2-3 年的工作经验并且喜欢>>这里的职位<< 我们期待收到您的来信.

审核完成后,进行必要的更改和更新,以便您可以在靠谱的网赌旅程的申请部分改善靠谱的网赌体验。

4.提供多种面试选择

另一种改善靠谱的网赌体验的方法是为靠谱的网赌提供面试选择。一些靠谱的网赌可能仍然不愿意亲自访问,或者如果他们可以打电话参加视频会议,他们可能会更轻松地安排面试。问他们什么对他们和他们的日程安排最简单和最好。

改善靠谱的网赌体验 - 提供多种面试选择

这表明您的公司在他们成为员工之前就优先考虑他们,这可能会影响他们选择贵公司而不是其他公司。

5. 跟进所有靠谱的网赌

这是改善靠谱的网赌体验的最重要方法之一。请记住,申请或面试后公司的任何回应都不是靠谱的网赌的首要抱怨!

一定要感谢在 24 小时内接受面试的每个人,并让他们知道他们是否正在考虑进行后续面试。

让那些没有接受采访的人知道你已经走向了不同的方向。有许多系统可以为您自动化!

6. 迅速行动

另一种改善靠谱的网赌体验的方法是尽可能快地完成整个靠谱的网赌旅程——从申请到招聘。靠谱的网赌通常正在寻找一个他们可以快速开始的职位——或者至少在几周内。如果桌上有多个靠谱的网赌,许多靠谱的网赌不会等待您的报价。事实上,数据显示最优秀的靠谱的网赌只在 10天 入职前!

改善靠谱的网赌体验 - 快速招聘

确保您的公司能够迅速采取行动向合适的靠谱的网赌提供报价,并让其他人知道您已做出决定,以便他们可以转向其他机会。您不希望有人因为您正在处理文书工作和批准而抢走您的完美靠谱的网赌!

 

像求职者一样思考以改善求职者体验

靠谱的网赌体验是关于靠谱的网赌如何看待招聘过程并与之互动。专注于这一点,而不是让招聘最容易的事情,可以更有效地寻找和吸引优质靠谱的网赌——从长远来看,这将使您的招聘更容易!

让我们开始吧。

每一次伟大的合作都始于第一封电子邮件、电话或会议。你还在等什么?简化的本地营销只需一跳、跳过和点击即可。